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台湾首家生殖机构获年度最佳DEI企业 宜蕴医疗深耕多元共融永续影响力

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推动DEI(多元、公平、共融)职场文化已是各界致力推行的目标。宜蕴医疗深耕多元共融友善职场环境,企业内部除长期实施内部反歧视和性骚扰申诉等政策与培训外,亦提供弹性工时、各式多元假别及多项员工福利活动,打造幸福职场。宜蕴医疗也致力创造LGBTQ+族群之友善职场环境,让员工用同理回应不孕症病人需求,关怀病人所需所想,获「2023年度最佳DEI企业」肯定,为国内首家生殖医疗机构获奖。

(宜蕴医疗获2023年度最佳DEI企业银奖肯定。)


DEI已是全球提倡的新企业文化。根据女人迷Womany职场研究报告显示,有高达97.6% 的工作者认为DEI 是更能有效留才与吸引人才,也能有效为企业保持最佳战略组织,显见DEI已是企业必备的「标配基因」。

宜蕴医疗执行长陈菁徽医师表示,宜蕴医疗作为亚洲先进生殖医学领导品牌,致力为台湾提供少子化国安危机的最佳解方,亦创造多元公平的职场环境,吸引具同理且重视多元平等的优秀人才加入。陈菁徽医师说,宜蕴医疗创立至今,持续关注与落实DEI多元、公平与共融政策,不仅为亚洲首家提供全女医护团队服务选的的生殖机构,更大幅进用女性中西医师、胚胎师、护理及咨询师团队之女性员工比例,为女性医师最多的生殖医学机构之一。
(宜蕴医疗执行长陈菁徽医师代表获奖。)
 

宜蕴医疗针对企业营运提出多项具体实践政策,不仅提供多元的弹性工时选择,亦晋用日、港、澳、及星马等国籍员工,广纳各国籍种族专业人才;在平等政策上,宜蕴医疗支持多元性别平等权益及多元性别生育权,并建立友善氛围支持员工勇敢出柜;不分性别让所有员工皆享有同样的育婴育产假别申请制度等。

宜蕴医疗持续关注人才永续,今年(2023)与台湾大学生技所,领先亚洲,首创「试管婴儿胚胎师种子培育计画」,为下一代的人口与人才永续奠定基础;关注员工与患者之心理健康,与社会企业FarHugs远距抱抱推动心理健康促进计画,倡议心理健康议题之重要性;开设Podcast线上不孕心理健康节目,邀请社会企业新生命资讯共同剪辑制作,关注多元障别就业权益;开设线上心理健康工作坊及规划员工心理健康关怀行动,照顾大家的身心健康。

(宜蕴医疗获2023年度最佳DEI企业银奖肯定。)


(宜蕴医疗执行长陈菁徽医师代表致词分享企业DEI愿景与实践政策。)